第二章  人事  
第一節(jié)  錄用  
2.1.1 錄用      
公司堅持公開、公正、公平的競爭原則，堅持人盡其用，任人唯賢的用工原則。 
2.1.1.1 禁止員工推薦自己親戚朋友入職。 
2.1.1.2 禁止錄用與公司內部員工有親戚關系的人員入職。若新員工入職后發(fā)現其與公司內部員工存在親戚關系，公司將解除勞動關系，不予錄用。 
2.1.1.3 在本手冊實施之前符合條件已錄用的員工親戚，繼續(xù)錄用，不影響其就職。 
2.1.1.4 應聘者應年滿16周歲，按第2.1.2條規(guī)定參加考試合格并符合條件者錄用。
2.1.1.5 應聘者必須提交或出示以下書面材料： 
①履歷表(填寫從初中至應聘時的詳細經歷狀況) 
②健康證明(三甲以上醫(yī)院體檢證明原件和復印件) 
③畢業(yè)證(原件和復印件)(原件和復印件) 
④照片(最近3個月免冠2寸彩色標準照片和近期生活照) 
⑤專業(yè)技術證、職稱證、從業(yè)資格證(適用特別工種) 
⑥身份證、暫住證、計生證(或未婚證)、戶籍證明(原件和復印件) 
⑦其它 
2.1.1.6 被錄取者需辦理的其他事項，參照《招聘管理規(guī)定》。  

2.1.2 錄用方法 
2.1.2.1 書面材料審查 
2.1.2.2 筆試 
2.1.2.3 面試 
2.1.2.4 適應性測試 
2.1.2.5 其它 
公司可根據具體情況免除上述部分項目。   

2.1.3 個人資料 
員工被錄用后，提供給公司的地址、家庭成員構成、撫養(yǎng)人等個人資料必須真實有效，如有變更時，必須在變更后7天內向人事部提交《報告書(人事資料更新)》。   

2.1.4 取消錄用 
被錄用者如作虛假陳述或提供不真實履歷表，一經發(fā)現將解除勞動合同，并取消錄用資格。  

2.1.5 勞動合同 
公司嚴格遵守所在地勞動管理部門的要求與員工簽訂勞動合同，公司與員工應切實履行勞動合同中相應的義務和責任。 
2.1.5.1 勞動合同第一次簽訂期限為壹年 
2.1.5.2 勞動合同續(xù)定期限為1-3年(視崗位而定)。
2.1.5.3在公司連續(xù)服務超過八年可簽訂無限期固定合同。  

2.1.6 試用期 
2.1.6.1 新錄用者入公司后的3個月為試用期，但公司可根據情況縮短、延長或免除試用期。公司試用期最短1個月，最長不超過3個月。 
2.1.6.2 試用期間若員工的工作能力、態(tài)度、健康狀況等其它方面欠佳，被公司判定為不合格時，公司可解除勞動合同。 
2.1.6.3 試用期計入員工工齡。 
2.1.6.4 試用期員工福利、薪酬見第5.1.4規(guī)定。   

第二節(jié) 職位  
2.2.1 組織結構 
2.2.1.1 組織結構是公司業(yè)務發(fā)展及正常運作的基礎，員工必須要積極配合組織結構的合理調整、安排。 
2.2.1.2 公司組織結構請參照(附表1  公司組織結構圖)。  

2.2.2 晉升 
2.2.2.1 公司為給員工提供更多的發(fā)展機會，每年定期對員工的個人能力、工作成績等進行評審，評審的結果將作為每年調薪及升職的依據，具體規(guī)定詳見《晉升管理規(guī)定》。 
2.2.2.2 員工晉升的前提是必須有相應職位空缺或組織需要。 
2.2.2.3 員工晉升須由部門考核評估和上級推薦，經人事部綜合審查后，報總經理作最后決定。 

2.2.3 調動與降職   
2.2.3.1 公司有權根據工作需要調整員工工作部門和崗位。 
2.2.3.2 用人部門判斷該員工不能勝任目前工作時，可申請調職。 
2.2.3.3 員工若無正當理由必須要在公司指定的時間內到任新的崗位。 

第三節(jié) 離職  
2.3.1 退休   
2.3.1.1 員工的退休年齡為男性滿60周歲，女性滿55周歲。 
2.3.1.2 員工退休后，公司認為有必要時，可采用新的協議條件再度雇用。   

2.3.2 辭職 
2.3.2.1 因個人原因辭職者，原則上需提前40天通過所屬部門負責人向公司提交《離職申請書》，經審核批準后，方可辦理離職手續(xù)。 
2.3.2.2 辭職者在正式離職之前，仍需認真履行職責，并與后任者做好移交工作。 

2.3.3 辭退 
2.3.3.1 員工若屬以下情況，公司有權對其作辭退處理： 
①嚴重違反手冊中的處罰條款，公司決定給予辭退處理時。 
②觸犯國家法律、法規(guī)，被勞教或追究刑事責任者。 
③用人部門判斷不能勝任所在崗位工作且未獲準調職時。 
④員工不得以任何形式兼任同行業(yè)公司和商業(yè)競爭公司職位，如有公司一經發(fā)現，對該員工辭退處理。 
⑤其它。
2.3.3.2 員工在嚴重違紀、違法情況下被辭退時，公司無需提前通知，可即時辭退并不支付任何補償。辭退決定權屬總經理所有。  

2.3.4 自動離職      
員工擅自離職累計超過10天或1年內曠工累計超過20天，將作自動離職處理，公司不支付任何補償。   

2.3.5 其他離職情況 
2.3.5.1 若屬以下情況，將作離職處理并解除勞動關系： 
①死亡。 
②勞動合同期滿，不再續(xù)約。 
③員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作時。
④員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任者。 
⑤公司因業(yè)務縮小、減產等造成人員過剩，必須裁員時。 
2.3.5.2 因以上②、③、④、⑤項解除勞動關系時，公司要提前30天通知當事人。公司若不提前20天通知，須支付不超過1個月的標準工資。  

2.3.6 離職管理 
2.3.6.1 一般情況下，離職員工必須親自前往行政部辦理離職手續(xù)，并歸還全部公司物品，否則任何遺失或損壞物品將按規(guī)定由本人賠償。具體包括： 
①工作服1-2套：150元/套 
②《員工手冊》：5元/本 
③鑰匙：10元/條 
④工卡：30元/張 
⑤從公司簽字領取的工具、表具等生產工具及辦公設置按原價執(zhí)行。 
⑥其他物品 
2.3.6.2 工資結算：一般離職情況，公司會按正常的工資計算期，將離職人員的工資發(fā)放到個人銀行帳戶或現金支付。 
2.3.6.3 離職補償：公司在錄用員工之前向所屬單位支付了補償費用，或公費進修、學習培訓的員工在勞動合同期滿前離職時，必須按相關協議書的規(guī)定，賠償公司有關費用。 
2.3.6.4 離職人員再入職期限：部門經理為離職3個月后，普通員工為離職3個月后。 離職人員再入職條件另見《離職管理規(guī)定》。