晚上跟一位同行小朋友聊了幾句，提到了現在電廠招人困難的問題。擱在筆者年輕那會，能進電廠工作是非常榮耀的事情，當年在東營當保安的時候，有個同事就跟筆者說他家里因為他進了電廠高興的不得了，筆者到現在還記憶猶新。

時過境遷，電廠似乎已經失去了原有的魅力，很多年輕人寧愿送外賣也不干電廠，雖然電廠是所有工業門類中自動化程度最高的行業，但是保守的管理理念和嚴格的工作制度已經與現在年輕人的思想格格不入。現在的年輕人更崇尚自由和平等，而電廠長久以來在這方面都是禁地。

比如隨便一項工作，都要經過層層審批，干活十分鐘開票一小時是常態。這在老電廠人眼里是按規程辦事，但在思想更加活躍的年輕人眼里是腦子有病！所以，包括電廠在內的原始工業門類已經很難再吸引年輕人。

我們總說人口紅利在消失，其實不僅是勞動力數量的減少，也包括傳統行業對人才的吸引力減少。以前電廠招聘電廠是新娘角色，對新郎是挑了又選，現在電廠是新郎角色，什么美丑不重要，你肯嫁我就敢娶。大電廠開始面臨這種問題，一些小電廠、民營電廠、老電廠、新能源電廠更是不堪重負。生產成本逐年提高，經濟效益不見增長，用人成本也大幅增加，這似乎是一個無解的死循環。

想起前幾天回老家，有人提到現在高中不讓復讀要求進職業院校的事情。我們過去三十年的發展其實很大程度上得益于我們的職業教育造就了大量的技術型人才，這跟當年前蘇聯的發展模式有類似。可進入新世紀，我們的大學教育成了普通教育，貌似民族的整體素質提高了，而實際上在一定程度上打擊了職業教育。

前幾年筆者在某電廠出差，運行值班員都是研究生學歷，這是對教育資源的嚴重浪費和內卷。其實這還算可接受的范圍，很多擁有高學歷的人才熱衷于考編考公，把正常工作作為備胎，也很大程度上影響了國家正常科技生產事業的發展。

至于那些躺平的，比如選擇了送外賣，就更是對公共資源的嚴重浪費。需要補充一句，工作沒有高低貴賤之分，送外賣同樣也可以出人頭地。但是，如果你已經是經過了二十年的寒窗，最后選擇了一條與初衷相悖的道路，那過去二十年你所使用的社會資源其實都是浪費了。

現在推行職業教育，與過去有個不同，以前大學資源缺乏，所以職業教育也是香餑餑。而如今很多大學都招生困難了，職業教育更是難上加難。今天會上提到了要尊重知識、尊重人才，可如果人才的上升渠道不能暢通，搞技術的前途不如考編考公，大家一門心思向錢看向權看，技術問題還需要權利的參與與權衡才能解決，甚至重量級的技術人才還要考慮還車貸房貸，人才得不到根本的尊重，那么科教興國就是一紙空談。

回到電廠話題，筆者把人才劃分了合格、優秀、一流、大神四個級別，筆者也自夸自己介于優秀和一流之間，現在想想其實難副。最近在家休息，落得個清凈，好好總結了一些工作上的技術問題，與同行的大佬多有接觸，越發感覺自己退步很快。行業在發展，大家都在進步，你的水平如果還維持在幾年前，那么今天終歸是落伍了。管理可能一成不變，但技術的發展確是日新月異。

筆者時常會倚老賣老，跟年輕人說你們有著光明的前途和未來，此言不虛，但前提是你不躺平。人生都會經歷花出、花開、花盛、花枯、花落幾個階段，眉挑煙火過一生，一年好景君須記，最是橙黃橘綠時！

作者：貓 不捉老鼠