有一年我去東北講課。在送我去機場的路上，司機不停地抱怨：當官的只顧自己、每月只有3000多塊錢的工資?？此绱藟阂郑蛦査簽槭裁床晦o職呢？司機說：辭職只能去傳達室了，每個月都不一定能拿到1000塊錢。
東北的這個城市以國企為主。跳槽之后基本上是沒有選擇的。所以，盡管司機一肚子抱怨，還是要留在國企。在這樣的地方，要想“混得好”，往往只能設法去當官。而領導的權力大了以后，難免就有官僚作風、有官威.....你看不慣，又能怎么辦呢？
改變這種現狀的本質辦法是讓人有選擇的能力。當你不舒心的時候、看不慣領導的做法時，可以大咧咧地說：此地不留爺，自有留爺處。
有選擇的能力，前提是有可供選擇的地方。在東南發達地區，民企多、外企多，打工人就有更多選擇的權力。打工人能夠選擇企業、單位的時候，老板就要尊重你。我尊重企業家的原因之一，就是他們為打工人帶來了“選擇權”。
企業家在創業的時候，會遇到許多常人遇不到的困難。我的朋友老周就說：他創業時，經常要與流氓無賴打交道。有人還對他的家庭進行威脅。如果企業家真的是理想中的謙謙君子，可能根本混不下去。普通人經常面臨的選擇是選出更好的，而企業家面臨的選擇常常是避免更壞的。所以，外人指責他們很容易：因為他們每一個選擇都是有問題的。
人性經不起考驗，企業家的人性卻經常接受考驗。我國的營商環境相對較差，幾十年前則更差。在我看來，柳傳志那一代企業家能夠守住法律的底線，已經不容易了。做大事不容易，因為阻力太大、誘惑太多。有人對高鐵做出了重大的貢獻，但沒有守住底線、遭遇了牢獄之災。他在獄中要看《南渡北歸》。大家可以體會其中的味道。
捫心自問：如果我處在某些人的場景，可能也守不住底線。所以，我選擇遠離當官、發財的誘惑。我知道，“德不配位必有災殃”。這也算我的自知之明吧。
我常對晚輩說：一個人想要自由、讓別人尊重你，你就要有養活自己的能力。脾氣比本事大是沒用的，沒有人在乎你。如果一個人的生存，完全依賴于某個單位，自由就會離你而去。今年，有位青年教師被解聘之后，做出了極端的事情。究其原因：自己的未來過度地依賴于這家單位，缺乏獨立生存的能力。一旦解聘，前途渺茫。
所以，年輕人不能躺平，你們仍然需要奮斗。如果年輕人能創業成為企業家，我會非常尊重你們的。因為企業家對社會做出了貢獻。
作者：郭朝暉(工學博士，教授級高工。企業研發一線工作20年；優也科技信息公司首席科學家；東北大學、上海交大等多所院校兼職教授。國內知名智庫、走向智能研究院的發起人之一。原寶鋼研究院首席研究員)
